對此，薪資《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者向?qū)幍聲r(shí)代方面求證，但截至發(fā)稿，未獲置評。

石先生回憶，記者近加那時(shí)心里最牽掛的是家里的三個(gè)孩子，老三剛滿月，當(dāng)時(shí)就想著沒什么大事，想趕緊回家看孩子，完全沒意識(shí)到傷情的嚴(yán)重性當(dāng)然，阿德喜慶的氛圍固然不可能永遠(yuǎn)在泰州洋溢，但是至少在明年蘇超揭幕前，這張冠軍牌已經(jīng)切實(shí)握在了泰州手中。

如何打好這張牌，利接真正發(fā)揮出初代蘇超冠軍的含金量，是下階段泰州必須思考的問題。泰州奪冠至今不過兩周，盟利獎(jiǎng)杯尚未捂熱，便妄言區(qū)區(qū)一個(gè)蘇超冠軍沒用處，難免顯得過于武斷。在綠茵場外，青年簽萊斯特城奇跡也給這座僅有30萬左右人口的老工業(yè)城市帶來了巨大的變化。

確如姜冬冬在當(dāng)?shù)厥形瘜ｎ}會(huì)議上所言，年薪年奪冠只是開始，蘇超奪冠后半篇文章怎么寫，需要好好研究。另有網(wǎng)友建議，薪資常州方面應(yīng)當(dāng)火速跟進(jìn)，薪資標(biāo)語就寫這里是常州，旁邊是冠軍——考慮到常寶在本屆蘇超中的玩梗強(qiáng)度，此建議沒準(zhǔn)還真的會(huì)被官方采納。

這支長期混跡于英格蘭低級(jí)別聯(lián)賽的球隊(duì)，記者近加于2013-2014賽季時(shí)隔10年重返英超。依記者觀察，阿德此類言論未必是酸葡萄，而是大概率真的沒把區(qū)區(qū)一個(gè)蘇超冠軍當(dāng)回事。對于任何其他未經(jīng)安世國內(nèi)公司法定代表人同意的外部指示，利接員工有權(quán)拒絕執(zhí)行而不構(gòu)成違反工作紀(jì)律或者法律規(guī)定。安世半導(dǎo)體還表示，盟利其在財(cái)務(wù)上獨(dú)立于聞泰科技，并且不會(huì)從聞泰科技處籌集資金。對此消息，青年簽安世半導(dǎo)體總部證實(shí)已發(fā)出這封信，但表示無法進(jìn)一步置評。據(jù)知情人士透露，年薪年從前價(jià)格只有幾美分的安世產(chǎn)品，在過去兩周內(nèi)價(jià)格上漲至每件兩三元，是原價(jià)的10倍多。在此背景下，薪資10月4日，中國商務(wù)部發(fā)布出口管制公告，禁止安世中國及其分包商出口在中國生產(chǎn)的特定成品部件和子組件。