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并且,卡圣從2016年3月29日到2017年3月29日,接受IPO輔導(dǎo)的新三板掛牌公司達(dá)到294家?;仡^看,周末最I(lǐng)打還是老老實實得IPO更踏實,玩套路總是提心吊膽的。廣州這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。它是一個有門檻的職業(yè),卡圣未來持續(xù)性依然讓人焦慮而與全員雇傭,卡圣場地辦公的模式不一樣的是,自由職業(yè)者也更像羅胖所說的U盤式生存:“自帶信息,不裝系統(tǒng),隨時插拔,自由協(xié)作”。另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)都在面臨新興科技行業(yè)的顛覆,周末最I(lǐng)打人們在思考:周末最I(lǐng)打假如這個行業(yè)衰落或者企業(yè)倒閉了,我還可以去哪兒?我的價值如何獲得提升?年輕化與裁員潮:中年專業(yè)人士離開組織成為自由人或成為趨勢另一方面我們看到,當(dāng)前許多企業(yè)與行業(yè)尤其是科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工普遍是趨向年輕化,百度平均年齡大致是27歲,阿里與騰訊平均年齡28左右,我們不禁要思考,未來那些上了年紀(jì)但是依然不是在公司中高層管理層或者企業(yè)骨干專家一列的人才,未來很可能會陷入一種留或者不留的兩難困境。有業(yè)內(nèi)人士指出,廣州在未來3—5年內(nèi),中國的共享經(jīng)濟(jì)會達(dá)到全球第一??ㄊフf的就是這種信息與資源的不對稱的現(xiàn)象。