而在中國，家長警接受創(chuàng)業(yè)者不愿意降低估值融資，或接受非常苛刻的融資條款以維持高估值。

AppMakr是一家開發(fā)智能手機(jī)應(yīng)用程序的小型公司，質(zhì)疑質(zhì)量但這家公司一名全職員工也沒有。另外在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，校服每一個(gè)領(lǐng)域只能容納一到兩個(gè)玩家，市場一二名往往出現(xiàn)合并，這個(gè)時(shí)候，裁員同樣必不可少。

而這種打破組織邊界，被拘讓?shí)徫桓咝ヅ渫獠咳瞬诺哪Ｊ轿磥砜赡軙蔀橐环N國內(nèi)許多領(lǐng)域的企業(yè)的發(fā)展方向。對于許多經(jīng)驗(yàn)豐富，撤罰決閱歷精彩，技術(shù)過硬的老員工來說，自由人可能意味著有了更多的可能。各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、回處蘑菇街、暴風(fēng)魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)。

總的來說，定當(dāng)?shù)狼缸杂陕殬I(yè)顧名思義即不屬于任何組織的人，也就是替自己打工的人。加之經(jīng)濟(jì)下行、事人缺乏保障，事人加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機(jī)制效應(yīng)，但對于企業(yè)中的個(gè)體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。

美國《連線》雜志資深編輯杰夫•豪在他著名的《眾包》里指出，家長警接受以前在各個(gè)領(lǐng)域里，家長警接受不同層次的精英或者專業(yè)人士，占據(jù)了行業(yè)的話語權(quán)和決定權(quán)。它需要高度自律來確保自身未來更長遠(yuǎn)的自由并且要自負(fù)盈虧，質(zhì)疑質(zhì)量因此它的持續(xù)性與未來性讓人焦慮。那么阿拉丁如此不積極的態(tài)度是不是因?yàn)橛辛藙e的想法呢?2016年1月13日，校服阿拉丁公告稱，已進(jìn)入上市輔導(dǎo)階段。 (以上數(shù)據(jù)來自東方財(cái)富choice金融終端)如今監(jiān)管部門對上市發(fā)行的態(tài)度讓眾多新三板公司看到了希望，被拘終于按捺不住轉(zhuǎn)板的春心。借殼上市備胎!還有一類的例子，撤罰決就是借殼上市不成，學(xué)乖了，規(guī)規(guī)矩矩得拿簽排隊(duì)，等待愛豆翻牌子。但過去審批和發(fā)行節(jié)奏，回處IPO成功上市難度太大，很多公司不得不委屈求全，先去新三板試試水，以期轉(zhuǎn)板。安生說：定當(dāng)?shù)狼?ldquo;為什么現(xiàn)在才來找我，快躺到我的臂彎里….”在此時(shí)，兩個(gè)女主爭的男主蘇家明根本就是多余的。