保密觀文章指出，宿州市長實(shí)即便內(nèi)幕交易最終導(dǎo)致了虧損，法律追責(zé)依然成立。

這種寧可錯(cuò)殺一千，每天不可放過一個(gè)的思維，暴露的正是企業(yè)管理能力的退化。而預(yù)存千元話費(fèi)的要求，次才踏更進(jìn)一步將經(jīng)濟(jì)困難群體擋在數(shù)字社會(huì)門外，加劇了本就存在的數(shù)字鴻溝。

要求用戶辦理電話卡時(shí)出具無犯罪記錄證明，大氣本質(zhì)上是對這一原則的公然挑戰(zhàn)——這種做法無異于將每一位普通用戶預(yù)設(shè)為潛在犯罪分子，大氣不僅違背了法治精神，更構(gòu)成了對消費(fèi)者人格尊嚴(yán)的隱性侮辱。此前，質(zhì)量媒體還發(fā)現(xiàn)，質(zhì)量外地身份證在江西一些地方辦理新電話卡的門檻明顯加碼，部分地方電信營業(yè)廳即便對本地戶籍居民，也要求提供工作證明、社保證明、無犯罪記錄證明、銀行流水等材料中的任意一項(xiàng)。這套證明邏輯的荒誕之處顯而易見：宿州市長實(shí)它要求消費(fèi)者自證清白，卻無法證明自身要求的正當(dāng)性。

在人員流動(dòng)成為社會(huì)常態(tài)的當(dāng)下，每天異地辦卡的高門檻不僅會(huì)阻礙人才正常流動(dòng)，更會(huì)變相剝奪外來務(wù)工人員、學(xué)生群體平等享受通信服務(wù)的權(quán)利。值得注意的是，次才踏部分通信營業(yè)廳對外地身份證辦卡層層加碼，本質(zhì)上已構(gòu)成地域歧視。

每經(jīng)評論員徐肖逍江西省通信管理局11月4日通報(bào)，大氣針對近期媒體報(bào)道的南昌、大氣九江、景德鎮(zhèn)等地有電信、移動(dòng)、聯(lián)通營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，對外地身份證辦理電話卡設(shè)置預(yù)存高額話費(fèi)、提供工作證明等問題高度重視，已責(zé)成相關(guān)企業(yè)全面開展排查整改，切實(shí)保障用戶權(quán)益。真正的治理智慧，質(zhì)量在于通過法治規(guī)范與技術(shù)升級，在保障公共安全的同時(shí)，維護(hù)個(gè)體的基本權(quán)利與尊嚴(yán)。此前，宿州市長實(shí)8月22日，一則關(guān)于前東方甄選CEO孫東旭可能將在近期離職的消息引發(fā)關(guān)注。此后，每天俞敏洪轉(zhuǎn)發(fā)該條視頻并評論道，每天新東方年會(huì)上diss老板的節(jié)目，我其實(shí)之前并不知情，年會(huì)現(xiàn)場第一次看到，覺得員工敢于當(dāng)面diss老板，暴露新東方問題，值得鼓勵(lì)。來自北京新東方學(xué)校6位員工改編《沙漠駱駝》并重新填詞，次才踏歌詞以吐槽的形式直指所謂的大公司病，次才踏包括用戶體驗(yàn)差、管理效率低等，并直白地點(diǎn)出了公司業(yè)務(wù)部門一線工作者的工作生態(tài)。2023年12月16日，大氣東方甄選發(fā)布人事任免通知：大氣經(jīng)東方甄選董事會(huì)決定，董事長俞敏洪兼任東方甄選CEO職務(wù)，免去孫東旭的東方甄選執(zhí)行董事、CEO職務(wù)，即日生效。近日，質(zhì)量東方甄選公布截至2025年5月31日的2025年年報(bào)，年報(bào)顯示，孫東旭于2023年12月16日辭任行政總裁。