第三，家長警接受在投入一個行業(yè)之前，要多了解。

而這種打破組織邊界，質(zhì)疑質(zhì)量讓崗位高效匹配外部人才的模式未來可能會成為一種國內(nèi)許多領(lǐng)域的企業(yè)的發(fā)展方向。對于許多經(jīng)驗豐富，校服閱歷精彩，技術(shù)過硬的老員工來說，自由人可能意味著有了更多的可能。

各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂視、被拘蘑菇街、暴風(fēng)魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)?？偟膩碚f，撤罰決自由職業(yè)顧名思義即不屬于任何組織的人，也就是替自己打工的人。加之經(jīng)濟下行、回處缺乏保障，回處加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對于企業(yè)來說，裁員更多是源自外界的競爭壓力與狼性文化的機制效應(yīng)，但對于企業(yè)中的個體而言，加深了人們對于未來不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來確保安全感。

美國《連線》雜志資深編輯杰夫•豪在他著名的《眾包》里指出，定當(dāng)?shù)狼敢郧霸诟鱾€領(lǐng)域里，定當(dāng)?shù)狼覆煌瑢哟蔚木⒒蛘邔I(yè)人士，占據(jù)了行業(yè)的話語權(quán)和決定權(quán)。它需要高度自律來確保自身未來更長遠的自由并且要自負盈虧，事人因此它的持續(xù)性與未來性讓人焦慮。

自由職業(yè)者發(fā)展到后來，家長警接受可能也將走上合伙創(chuàng)業(yè)之路。該該公司聯(lián)合創(chuàng)始人杰伊·夏皮羅表示很多人來這里是因為有特定的技能，質(zhì)疑質(zhì)量服務(wù)于特定的項目，項目結(jié)束后大家各奔東西。校服投資機構(gòu)們早已經(jīng)對90后創(chuàng)業(yè)公司的稱為從小甜甜改成了牛夫人。比如估值兩億美元的90后創(chuàng)業(yè)公司禮物說，被拘近日開誠布公地表示要持續(xù)裁員，被拘照CEO溫城輝的意思來講，是為了保持公司的靈活性，要裁掉平庸，迎接冒險者。相較之下，撤罰決禮物說算得上是創(chuàng)業(yè)潮過后堅持得較為長久的一個，可是如今的裁員只能說是朝不保夕。然而隨著全民創(chuàng)業(yè)進入深水區(qū)，回處這部分依賴創(chuàng)始人名氣的初創(chuàng)公司漸漸隱沒在大眾輿論之中。而90后創(chuàng)業(yè)公司就顯得相當(dāng)誠實，定當(dāng)?shù)狼干踔翈е@一代人創(chuàng)業(yè)時深入骨髓的“狂妄”基因。