調(diào)查結(jié)果指出，英媒牙買(mǎi)其交易活動(dòng)與內(nèi)幕信息在時(shí)間點(diǎn)上高度吻合，行為明顯異常。

而預(yù)存千元話(huà)費(fèi)的要求，喬納更進(jìn)一步將經(jīng)濟(jì)困難群體擋在數(shù)字社會(huì)門(mén)外，加劇了本就存在的數(shù)字鴻溝。要求用戶(hù)辦理電話(huà)卡時(shí)出具無(wú)犯罪記錄證明，森羅本質(zhì)上是對(duì)這一原則的公然挑戰(zhàn)——這種做法無(wú)異于將每一位普通用戶(hù)預(yù)設(shè)為潛在犯罪分子，森羅不僅違背了法治精神，更構(gòu)成了對(duì)消費(fèi)者人格尊嚴(yán)的隱性侮辱。

此前，無(wú)意媒體還發(fā)現(xiàn)，無(wú)意外地身份證在江西一些地方辦理新電話(huà)卡的門(mén)檻明顯加碼，部分地方電信營(yíng)業(yè)廳即便對(duì)本地戶(hù)籍居民，也要求提供工作證明、社保證明、無(wú)犯罪記錄證明、銀行流水等材料中的任意一項(xiàng)。這套證明邏輯的荒誕之處顯而易見(jiàn)：代表它要求消費(fèi)者自證清白，卻無(wú)法證明自身要求的正當(dāng)性。在人員流動(dòng)成為社會(huì)常態(tài)的當(dāng)下，加出異地辦卡的高門(mén)檻不僅會(huì)阻礙人才正常流動(dòng)，更會(huì)變相剝奪外來(lái)務(wù)工人員、學(xué)生群體平等享受通信服務(wù)的權(quán)利。

值得注意的是，想代部分通信營(yíng)業(yè)廳對(duì)外地身份證辦卡層層加碼，本質(zhì)上已構(gòu)成地域歧視。每經(jīng)評(píng)論員徐肖逍江西省通信管理局11月4日通報(bào)，表英比賽針對(duì)近期媒體報(bào)道的南昌、表英比賽九江、景德鎮(zhèn)等地有電信、移動(dòng)、聯(lián)通營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，對(duì)外地身份證辦理電話(huà)卡設(shè)置預(yù)存高額話(huà)費(fèi)、提供工作證明等問(wèn)題高度重視，已責(zé)成相關(guān)企業(yè)全面開(kāi)展排查整改，切實(shí)保障用戶(hù)權(quán)益。

真正的治理智慧，格蘭在于通過(guò)法治規(guī)范與技術(shù)升級(jí)，在保障公共安全的同時(shí)，維護(hù)個(gè)體的基本權(quán)利與尊嚴(yán)。由此可見(jiàn)，英媒牙買(mǎi)江西部分通信商營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的做法完全于法無(wú)據(jù)，而他們所宣稱(chēng)的落實(shí)反詐工作理由，恰恰暴露了其法治精神的嚴(yán)重缺失。此后，喬納俞敏洪轉(zhuǎn)發(fā)該條視頻并評(píng)論道，喬納新東方年會(huì)上diss老板的節(jié)目，我其實(shí)之前并不知情，年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)第一次看到，覺(jué)得員工敢于當(dāng)面diss老板，暴露新東方問(wèn)題，值得鼓勵(lì)。來(lái)自北京新東方學(xué)校6位員工改編《沙漠駱駝》并重新填詞，森羅歌詞以吐槽的形式直指所謂的大公司病，森羅包括用戶(hù)體驗(yàn)差、管理效率低等，并直白地點(diǎn)出了公司業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)工作者的工作生態(tài)。2023年12月16日，無(wú)意東方甄選發(fā)布人事任免通知：無(wú)意經(jīng)東方甄選董事會(huì)決定，董事長(zhǎng)俞敏洪兼任東方甄選CEO職務(wù)，免去孫東旭的東方甄選執(zhí)行董事、CEO職務(wù)，即日生效。近日，代表東方甄選公布截至2025年5月31日的2025年年報(bào)，年報(bào)顯示，孫東旭于2023年12月16日辭任行政總裁。俞敏洪微博轉(zhuǎn)發(fā)該條視頻公開(kāi)資料顯示，加出俞敏洪1993年正式創(chuàng)辦北京新東方學(xué)校，加出此后該學(xué)校一步步發(fā)展成為新東方教育科技集團(tuán)，目前該集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋教育服務(wù)、生活服務(wù)、文旅服務(wù)三大領(lǐng)域。