個人理解，外得比多我們的大A股也給不到如此市盈率

2009年國家頒發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)游戲虛擬幣管理工作的通知》，快賺要求規(guī)范虛擬幣發(fā)行和交易，嚴(yán)厲打擊利用虛擬幣從事賭博等違法犯罪行為。這種玩法必須邀請熟人一起游戲，工資以此開始滾雪球式地推廣并快速發(fā)展。

市場容量再大，外得比多如果沒有創(chuàng)業(yè)者對自身商業(yè)模式、被復(fù)制門檻、自身特色、政策風(fēng)險等方面的長足思考，也只會被無情淘汰。對于眾多棋牌游戲創(chuàng)業(yè)者而言，快賺究竟應(yīng)該怎么做，才能脫穎而出?對此，我有一些建議，想和他們分享。很多地方性的棋牌企業(yè)不被熟知，工資導(dǎo)致一些行業(yè)分析報告忽略了它們。

外掛問題：外得比多其實(shí)棋牌外掛也很多，有很多擼羊毛的用戶通過外掛等手段，不斷獲取游戲幣來獲利，給平臺帶來不必要的損失?？熨嵥劳杏谖⑸痰?級經(jīng)銷模式快速發(fā)展下線。

綜上所述，工資2017年是棋牌行業(yè)的元年，同樣也是競爭非常激烈的一年。而且，外得比多金幣模式的市場并未飽和，對于一些地域性特征比較強(qiáng)的產(chǎn)品會是非常好的選擇。因?yàn)樘└绲倪@種勇猛性，快賺這種果斷性，對人的承受力是一種挑戰(zhàn)，甚至關(guān)鍵時刻會顯露出一些對人的“攻擊性”。我是2006年新東方上市后，工資才算真正被稱作CEO，之前大家都叫我校長。我CEO當(dāng)了十年半，外得比多創(chuàng)始人當(dāng)了十幾年，現(xiàn)在是洪泰的創(chuàng)始合伙人，加上新東方的董事長身份，談?wù)剬EO的感覺，我還是能談出一點(diǎn)來的。比如新東方現(xiàn)在面臨的就是這兩個問題，快賺我這位董事長考慮最多的是這兩條。工資這個我們以后會有機(jī)會不斷探討。