其他租賃EF5FE989-598
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來源：其他租賃EF5FE989-598法治網(wǎng)近日，其他租賃EF5FE989-598最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱《解釋二》），其中第十九條規(guī)定：用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。
最高人民法院發(fā)布的《解釋二》第十九條統(tǒng)一了裁判標準，其他租賃EF5FE989-598規(guī)定任何免除社保繳費的協(xié)議無效，勞動者可解約并要求經(jīng)濟補償。事實上，其他租賃EF5FE989-598勞動法、社會保險法早已明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法應當參加社會保險，繳納社會保險費。此次司法解釋并沒有創(chuàng)設新規(guī)，其他租賃EF5FE989-598而是重申了違反法律強制性規(guī)定的法律后果，統(tǒng)一了司法裁量標準。肖竹：其他租賃EF5FE989-598與強制參保一樣，其他租賃EF5FE989-598最高法此次司法解釋也并未作出全民強制交社保的新規(guī)，第十九條的適用范圍，限于我國境內(nèi)的用人單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者，用人單位對與其未建立勞動關(guān)系的兼職人員、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員、實習學生等并不承擔強制社保繳費義務。此次《解釋二》第十九條主要針對目前司法實踐中，其他租賃EF5FE989-598雙方約定特別是員工自己提出不繳納社會保險費，其他租賃EF5FE989-598勞動者以用人單位未繳納社會保險費主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否得到支持，各地裁判不一的情況。2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》針對五個險種，其他租賃EF5FE989-598分別明確了職工和用人單位繳納社會保險的義務。《解釋二》明確了勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，其他租賃EF5FE989-598由用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。
